เครื่องมือสำหรับคนทำงาน

คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง

กรอกค่าจ้างล่าสุดและวันที่เริ่ม–สิ้นสุดงาน ระบบจะช่วยประมาณค่าชดเชยตามอายุงาน สำหรับกรณีที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย

กรอกข้อมูล

V1 สำหรับลูกจ้างค่าจ้างรายเดือนทั่วไป และไม่ใช้ Tool นี้ตัดสินว่าการเลิกจ้างของคุณมีสิทธิหรือไม่

ค่าจ้างรายเดือนอัตราสุดท้ายบาทใช้ค่าจ้างอัตราสุดท้ายที่เป็นค่าจ้างตามกฎหมาย ไม่ใช่การรวมเงินทุกประเภทโดยอัตโนมัติ วันเริ่มงานนับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน วันสุดท้ายของการทำงานระบบนับวันตามปฏิทินจริง รวมวันเริ่มและวันสุดท้าย ฉันกำลังคำนวณกรณีที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายTool นี้ไม่ตัดสินสิทธิ หากไม่แน่ใจว่ากรณีของคุณเข้าเงื่อนไขหรือมีข้อยกเว้นตามมาตรา 119 หรือไม่ ควรสอบถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ค่าชดเชยโดยประมาณ

หากกรณีของคุณเป็นการเลิกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย จำนวนโดยประมาณคือ…

กรอกค่าจ้าง วันที่เริ่ม–สิ้นสุดงาน และยืนยันเงื่อนไข แล้วกด “คำนวณค่าชดเชย”

ไม่รวมอัตโนมัติ: ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างวันลาพักร้อน OT ค้างจ่าย โบนัส ค่าชดเชยพิเศษ หรือเงินตามสัญญาจ้างอื่น เพราะเป็นคนละสิทธิ/รายการกับค่าชดเชยตามมาตรา 118

ค่าชดเชยเลิกจ้างคืออะไร

เป็นสิทธิหนึ่งตามกฎหมายแรงงาน

มาตรา 118 กำหนดอัตราค่าชดเชยตามอายุงานสำหรับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างและเข้าเงื่อนไข โดยใช้อัตราค่าจ้างสุดท้ายเป็นฐาน

ไม่ใช่เงินทั้งหมดที่นายจ้างต้องจ่ายเสมอ

ค่าชดเชยเป็นคนละรายการกับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้างค้างจ่าย วันลาพักร้อน หรือสิทธิอื่นที่อาจมีตามข้อเท็จจริงและสัญญาจ้าง

Tool ไม่ตัดสินสิทธิ

เหตุเลิกจ้างและข้อเท็จจริงแต่ละกรณีสำคัญ โดยเฉพาะข้อยกเว้นตามมาตรา 119 และสัญญาจ้างบางประเภท เครื่องมือนี้จึงคำนวณเฉพาะเมื่อผู้ใช้ยืนยันสมมติฐานว่ากรณีมีสิทธิ

อายุงานแต่ละช่วงได้กี่วัน

อายุงาน	ค่าชดเชยขั้นต่ำ
ต่ำกว่า 120 วัน	ยังไม่เข้าเกณฑ์มาตรา 118(1)
ครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี	30 วัน
ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี	90 วัน
ครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี	180 วัน
ครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี	240 วัน
ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี	300 วัน
ครบ 20 ปีขึ้นไป	400 วัน

วิธีใช้และสูตร

1. ใส่ค่าจ้างล่าสุด

กรอกค่าจ้างรายเดือนอัตราสุดท้าย เช่น 30,000 บาท

2. ใส่วันที่จริง

กรอกวันเริ่มงานและวันสุดท้ายของการทำงาน ระบบใช้วันที่ตามปฏิทินจริงและตรวจช่วงครบปีโดยไม่ประมาณปีละ 365 วัน

3. คำนวณเงิน

สำหรับลูกจ้างรายเดือน V1 ใช้ ค่าจ้างต่อวัน = ค่าจ้างรายเดือนอัตราสุดท้าย ÷ 30 แล้วคูณจำนวนวันค่าชดเชยตามขั้นอายุงาน

ตัวอย่าง

เงินเดือน 30,000 บาท อายุงาน 120 วัน

ค่าจ้างต่อวัน 1,000 บาท × 30 วัน = ค่าชดเชยโดยประมาณ 30,000 บาท หากกรณีนั้นมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

เงินเดือน 30,000 บาท อายุงานครบ 3 ปี

เข้าขั้น 180 วัน: 1,000 × 180 = 180,000 บาทโดยประมาณ

เงินเดือน 30,000 บาท อายุงานครบ 20 ปี

เข้าขั้น 400 วัน: 1,000 × 400 = 400,000 บาทโดยประมาณ

กรณีใด Tool นี้ไม่เหมาะ

ไม่แน่ใจว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีสิทธิหรือไม่

มาตรา 119 มีเหตุบางกรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น ความผิดบางประเภท การจงใจหรือประมาทจนเกิดความเสียหายร้ายแรง การละทิ้งหน้าที่ตามเงื่อนไขกฎหมาย หรือกรณีอื่นตามตัวบท ควรให้เจ้าหน้าที่ตรวจข้อเท็จจริงแทนการใช้ Tool ตัดสิน

สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาบางประเภท

มาตรา 118 มีข้อยกเว้นเฉพาะสำหรับงานโครงการ งานครั้งคราว หรืองานตามฤดูกาลบางแบบที่ทำสัญญาเป็นหนังสือและเข้าเงื่อนไขกฎหมาย V1 ไม่วินิจฉัยว่าสัญญาของคุณเข้าเงื่อนไขนั้นหรือไม่

ค่าจ้างไม่ได้เป็นรายเดือนทั่วไป

ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานอาจต้องใช้ฐานค่าจ้างต่างจาก V1 จึงยังไม่รองรับ

ค่าชดเชยต่างจากค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไร

ค่าชดเชย

เป็นเงินตามอายุงานภายใต้มาตรา 118 สำหรับกรณีที่เข้าเงื่อนไข

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาและกำหนดจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายหรือสัญญา เป็นคนละประเด็นกับจำนวน 30–400 วันใน Tool นี้

อย่ารวมยอดเองโดยไม่ตรวจสิทธิ

บางกรณีอาจมีสิทธิหลายรายการ ขณะที่บางกรณีอาจไม่มีสิทธิบางรายการ จึงควรแยกคำนวณและตรวจข้อเท็จจริงทีละเรื่อง

คำถามที่พบบ่อย

ทำงาน 119 วันได้ 30 วันไหม

ยังไม่ถึงเกณฑ์ 120 วันของมาตรา 118(1) Tool จึงแสดง 0 วันสำหรับค่าชดเชยตามมาตรานี้

เงินเดือนหาร 30 จริงไหม

สำหรับลูกจ้างรายเดือน แนวทางทางการของกระทรวงแรงงานระบุให้นำเงินเดือนอัตราสุดท้ายหาร 30 เพื่อเป็นค่าจ้างต่อวันก่อนคูณจำนวนวันชดเชย

ลาออกเองใช้ Tool นี้ได้ไหม

ไม่ควรใช้ Tool นี้สรุปสิทธิ การลาออกเองโดยทั่วไปไม่ใช่การถูกเลิกจ้างตามสมมติฐานของ V1 และกรณีเกษียณอายุมีบทบัญญัติเฉพาะที่ควรตรวจแยกต่างหาก

แหล่งข้อมูลทางการ

กระทรวงแรงงาน / สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไข — ใช้ตรวจมาตรา 118 และ 119
กระทรวงแรงงาน: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562 — ใช้ตรวจการเพิ่มขั้น 20 ปีขึ้นไป 400 วัน
กระทรวงแรงงาน / กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: แนวทางคำนวณลูกจ้างรายเดือน — ใช้ตรวจสูตรเงินเดือนอัตราสุดท้ายหาร 30

ตรวจข้อมูลกฎหมายสำหรับ Tool นี้ล่าสุดวันที่ 4 กันยายน 2569 หากกฎหมายเปลี่ยนภายหลัง ควรยึดกฎหมายและคำแนะนำของหน่วยงานรัฐที่มีผลในขณะนั้น