ใช้ดูเงินล่วงเวลาเบื้องต้น
เครื่องมือนี้ช่วยแปลงเงินเดือนเป็นค่าจ้างต่อชั่วโมง แล้วคูณด้วยอัตราและจำนวนชั่วโมงที่กรอก เพื่อให้เห็นยอดโดยประมาณได้เร็ว
คำนวณทันทีในเครื่องคุณ
เครื่องมือคำนวณสำหรับคนทำงาน
คำนวณ OT
กรอกเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และประเภทการทำงาน เพื่อดูค่าล่วงเวลาโดยประมาณสำหรับพนักงานรายเดือน
กรอกข้อมูล
รุ่นนี้รองรับพนักงานรายเดือนทั่วไป
ผลการคำนวณ
แสดงเงินเพิ่มโดยประมาณจากประเภทและชั่วโมงที่เลือก
กรอกข้อมูลแล้วกด “คำนวณ OT”
เงิน OT / เงินเพิ่มโดยประมาณ0.00 บาท
- ค่าจ้างพื้นฐานที่ใช้คำนวณ
- 0.00 บาท/ชั่วโมง
- อัตรา
- 0 เท่า
- จำนวนชั่วโมง
- 0 ชั่วโมง
- ประเภท
- —
สำคัญ: ผลลัพธ์เป็นการคำนวณเบื้องต้น ไม่ใช่คำวินิจฉัยทางกฎหมาย สิทธิจริงอาจขึ้นอยู่กับประเภทการจ้าง วันทำงาน วันหยุด ลักษณะงาน และเงื่อนไขการทำงานของแต่ละกรณี
คำนวณ OT คืออะไร
รองรับพนักงานรายเดือน
รุ่นแรกตั้งใจจำกัดให้แคบเพื่อความแม่นยำ ยังไม่คำนวณพนักงานรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน เพราะสิทธิค่าจ้างในวันหยุดอาจต่างกัน
ใช้เป็นตัวช่วยตรวจคร่าว ๆ
ถ้าสัญญาจ้างหรือบริษัทจ่ายสูงกว่าอัตราขั้นต่ำ ให้ยึดเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์กว่าและตรวจเอกสารการจ้างจริงของคุณ
วิธีใช้
1. ใส่เงินเดือน
กรอกค่าจ้างรายเดือนที่ใช้เป็นฐานคำนวณ เช่น 18,000 บาท
2. ใส่เวลาทำงานปกติ
กรอกจำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อวันโดยเฉลี่ย เช่น 8 ชั่วโมง
3. เลือกประเภทและชั่วโมง
เลือก OT วันทำงาน ทำงานวันหยุด หรือ OT ในวันหยุด แล้วใส่จำนวนชั่วโมงจริงที่ต้องการประมาณ
ตัวอย่างจริง
เงินเดือน 18,000 บาท
ทำงานปกติ 8 ชั่วโมงต่อวัน ค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ใช้คำนวณ = 18,000 ÷ (30 × 8) = 75 บาท
OT วันทำงาน 2.5 ชั่วโมง
75 × 1.5 × 2.5 = 281.25 บาท
OT วันหยุด 2 ชั่วโมง
75 × 3 × 2 = 450 บาท
OT แต่ละแบบต่างกันอย่างไร
OT วันทำงานปกติ
เมื่อทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันทำงาน กฎหมายกำหนดค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน
ทำงานในวันหยุด
สำหรับพนักงานรายเดือนที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด การทำงานในช่วงเวลาปกติของวันหยุดมีค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่าตามชั่วโมงที่ทำ
OT ในวันหยุด
เมื่อทำงานล่วงเวลาเกินเวลาปกติในวันหยุด กฎหมายกำหนดค่าล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าตามชั่วโมงที่ทำ
สูตรที่เครื่องมือใช้
ค่าจ้างต่อชั่วโมง
เงินเดือน ÷ (30 × ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน)เป็นหลักคำนวณสำหรับลูกจ้างรายเดือนตามมาตรา 68
เงิน OT / เงินเพิ่ม
ค่าจ้างต่อชั่วโมง × อัตรา × จำนวนชั่วโมงอัตราที่ใช้ในรุ่นนี้คือ 1.5 เท่า, 1 เท่า และ 3 เท่า ตามประเภทที่เลือก
ข้อจำกัดของสูตร
สูตรนี้ไม่ตัดสินว่าคุณมีสิทธิ OT หรือไม่ และไม่ครอบคลุมงานหรือกลุ่มลูกจ้างที่มีกฎเฉพาะหรือข้อยกเว้น
ข้อควรรู้
บางงานมีข้อยกเว้น
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมีกรณีลูกจ้างบางประเภทที่สิทธิค่าล่วงเวลาแตกต่างจากกรณีทั่วไป เครื่องมือนี้จึงไม่เหมาะสำหรับใช้ตัดสินสิทธิในกรณีพิเศษ
บริษัทอาจจ่ายมากกว่าขั้นต่ำ
ถ้าข้อบังคับการทำงาน สัญญาจ้าง หรือข้อตกลงให้สิทธิที่ดีกว่า ยอดจริงอาจสูงกว่าผลจากเครื่องมือนี้
ตรวจเอกสารเมื่อยอดไม่ตรง
หากยอดจากสลิปเงินเดือนต่างจากผลคำนวณ ควรตรวจฐานค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และเงื่อนไขงานก่อนสรุป
คำถามที่พบบ่อย
เงินเดือนหาร 30 ใช่ไหม
สำหรับลูกจ้างรายเดือน มาตรา 68 กำหนดอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงโดยนำค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 30 คูณจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย
ทำงานวันหยุด 1 เท่าหมายถึงได้เงินแค่เท่าเดิมไหม
ตัวเลือกนี้ใช้กับพนักงานรายเดือนที่มีสิทธิค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว จึงแสดง “เงินเพิ่ม” สำหรับชั่วโมงที่มาทำงานในวันหยุด ไม่ใช่การแทนเงินเดือนเดิมที่ได้รับอยู่แล้ว
พนักงานรายวันใช้ได้ไหม
ยังไม่รองรับในรุ่นนี้ เพราะวันหยุดแต่ละประเภทและสิทธิค่าจ้างวันหยุดของพนักงานรายวันอาจทำให้อัตราที่ต้องใช้ต่างกัน
แหล่งข้อมูลทางการที่ใช้ตรวจสอบ
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ฉบับที่เผยแพร่โดยกระทรวงแรงงาน — ใช้ตรวจมาตรา 61, 62, 63 และ 68
- กระทรวงแรงงาน: สิทธิหน้าที่นายจ้าง ลูกจ้าง — ใช้ตรวจอัตราค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
เครื่องมือที่เกี่ยวข้อง
คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
นำเงินเดือนและโบนัสไปรวมประมาณภาษีทั้งปี พร้อมค่าลดหย่อนและภาษีหัก ณ ที่จ่าย
ตรวจภาษีเงินเดือนโดยประมาณคำนวณเปอร์เซ็นต์
ใช้ตรวจเปอร์เซ็นต์เพิ่ม ลด หรือสัดส่วนของจำนวน
เปิดคำนวณเปอร์เซ็นต์คำนวณระยะเวลา
หาจำนวนชั่วโมงและนาทีระหว่างเวลาเริ่มกับเวลาสิ้นสุด
เปิดคำนวณระยะเวลาคำนวณ VAT
เพิ่มหรือถอด VAT จากราคาสินค้าและบริการเมื่อคุณต้องการคำนวณยอดภาษีมูลค่าเพิ่ม
เปิดคำนวณ VAT